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BIG4税理法人から年収を落とさず転職できる先は有りますか? 税理士の転職Q&A

Q 現在大手の税理士法人に勤務していて年収や仕事難度からくるやりがいも感じています。 英語を活用した業務ができているのも良いと感じています。 ただ、ずっといるつもりはなく、エージェント等にも登録しているのですが、どこにいっても年収が落ちます。M&A界隈であれば高い年収が期待できそうですが、営業要素の強い仕事はあまり考えていません。何かありますか? A ありません。 税理士として勤務するのであれば基本的にBig4税理士法人より高い給与が出る法人は無いです。※例外はもちろんありますが。 独立して自分で稼ぐか、M&Aに関連した業務が最も稼げる税理士のゾーンではないかと思います。ちなみにM&Aでも税務だけとかになると稼げません。

SPC特化型税理士事務所への転職に不安 税理士転職Q&A

 Q SPCに強い会計事務所を紹介されました。 あまり馴染みのない分野である一方で給与面は良いのでちょっと悩んでいます。 潰しがきかないようなイメージもありますが、実際のところどうなのでしょうか A どの事務所でどういった仕事をするのか次第ですが、スキームを考えてビジネスに関連していろいろ落とし込んでいくコンサル要素が強い場合は、ある意味先々お金を稼ぐというスキルは身につくと思います。ビジネス的な素養というか。 逆にSPCに関連した記帳や処理要員という形だとノースキルで終わるので注意が必要です。 SPCやっている事務所は結構よくよく深く入っていくと面白事業を行っていたりするので、その事務所について調べて見つつ質問してみると良いでしょう。

小規模税理士事務所への転職での注意点 転職Q&A

 Q 将来の独立に興味があり、どちらかというと小規模事業者や個人相手の仕事を考えているので、キャリアを考えるとこれから小規模事務所で経験を積もうかと思っています。 しかし、所長ともう1名しかいないなどの小規模事務所で働く場合、なんとなく不安もあります。給与が安いのは仕方ないし、そこは理解ができるのですが、何か注意すべき事項はありますか? A 小規模事務所への転職の場合、 税理士・税理士科目合格者の転職失敗事例 (※士業JOBより引用)に記載されていましたが、所長との相性が最大のリスク・気をつける要因となります。 面接時にある程度わかる部分もありますが、実際のところはやはり一緒に働いてみないとわかりません。相性が悪かったり関係性が悪くなると非常に働きにくいのでそこは面接時に注意しましょう。 論外なのが、仕事は見て覚えるものだタイプの所長は注意が必要です。何も学べずに終わる可能性があるからです。 後は今回ところでいくと、どうして募集をかけているのかという背景もしっておきましょう。単に雑用係が欲しくて採用をかけているケースもあり、そのような場合、独立に向けて得るものは無いことが多いです。 後は税理士として独立したい人を採用する小規模事務所も意外と少ないので、言わない方が良い可能性もありますが、一方で独立を応援してくれる事務所・税理士もいますので、うまく見極めつつ、転職エージェント等も利用するとそうした事務所を教えてもらえますよ。 さらに付け加えるのであれば、給与はあまり気にしないと言っていますが、本当に給与が安いところが多いです。 年収300万円以下ということも結構あります。 所長の匙加減ですべてが決まるので、最低限どのぐらいお金があれば生活できてストレスがたまらないのか、いくら独立を見据えた勉強とはいえしっかりとした土台があってこそですから、その辺りも今のうちから計算しておくと良いでしょう。 なお、独立してからもお金の不安は正直まとわりつくので、その時のためにもなります。 少し冗長になりましたが以上となります。

転職エージェントに採用を依頼しているのですが一人も紹介してくれません。なぜでしょうか?税理士採用Q&A

 Q エージェントに採用を依頼しているのですがなかなか応募が来ません。 他の事務所はそれなりに紹介があるらしいのですが、どういったことが考えられますか? A 一概に言えませんが、例えば採用フィーを値切ったり、年収が低かったりと様々な要因があるかと思います。 採用フィーを通常35%なところを30%や25%に値切るケースでは契約しても紹介してくれないケースが多いため、複数のエージェントを使っておきましょう。 後は貴事務所が魅力的でない、と思われているケースです。 例えば、エージェント相手に偉そうな態度で接する、上から目線で接するなどといった感じになると、ここに紹介しても早期退職のリスクがある、と感じて紹介してくれないケースがあります。後は、エージェントさんとしっかりコミュニケーションがとれていなくて貴事務所の魅力が伝わっていないケースも考えられます。応募の承諾を取る際はいかにその事務所が良いのかをアピールする必要がありますが、そうした部分が理解してもらえていないケースもあるでしょう。 あまり詳しく書けない部分もあるのですが、一度自社の採用要件も含めて客観的に見てみると要因がわかってくるかと思います。

ハローワークで応募が来ないけどどうすればいい?税理士採用に関する疑問やクエスチョン 会計人材採用Q&A

 ここでは税理士等の税務会計系人材の採用に関するQ&Aを公開します。 Q ハローワークに募集を出しているのですが3,4年前と比べると全く応募が来なくなったような気がします。どうすればよいでしょうか?費用はあまりかけたくありません A 採用市場は激化していることからただ求人募集を出すだけでは採用できません。 税理士に強みのある人材紹介会社や求人広告を使うことが望ましいのですが、費用をかけたくないとのことですので、以下の点に注意してハローワークとIndeed等の無料媒体に掲載すると良いでしょう。 <仕事内容をしっかり記載する> 仕事内容が簡素な求人が多いように感じます。 例えば入力業務等であっても何件くらいこなすのか、ソフトは何を使っているのかなど具体的に仕事のイメージができるような記載をする必要があります。 顧問先対応が必要な仕事であれば、何件のクライアントを担当してどういったことをやるのか記載することで求職者もどのくらいの業務量があって何ができればいいのかイメージしやすいので応募がしやすくなります。 上記は最低限のことですが、ペルソナをしっかり設定して相手のことを考えた求人作りをすることをおすすめします。 なお、<a href="https://www.hellowork.mhlw.go.jp/">ハローワーク</a>と<a href="https://jp.indeed.com/">Indeed</a>でほぼ費用をかけずに採用に成功している事務所も結構多いです。

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